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  • 就職・ギャップ

    就職・ギャップに関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    就職・ギャップについて知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

  • 【就職】パーソル総合研究所×CAMPさん実施の「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」によると、入社前後のイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を受ける若手社会人が約8割います。一番の理由が給料になっています。実際どのくらい欲しいと思っているでしょうか？現実的なのかどうか、気になります。

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    福井の派遣・正社員紹介ならキャリアプラス @careerplus1

    2019/05/22 19:00:00

    パーソル総合研究所×CAMPさん実施の「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」によると、入社前後のイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を受ける若手社会人が約8割います。一番の理由が給料になっています。実際どのくらい欲しいと思っているでしょうか？現実的なのかどうか、気になります。

    パーソル総合研究所×CAMPさん実施の「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」によると、入社前後のイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を受ける若手社会人が約8割います。一番の理由が給料になっています。実際どのくらい欲しいと思っているでしょうか？現実的なのかどうか、気になります。
    パーソル総合研究所×CAMPさん実施の「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」によると、入社前後のイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を受ける若手社会人が約8割います。一番の理由が給料になっています。実際どのくらい欲しいと思っているでしょうか？現実的なのかどうか、気になります。
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  • 就職・ギャップ

    就職・ギャップに関するみんなの口コミ・おすすめをランキングでまとめたものをご紹介します。
    就職・ギャップについて知りたい方、迷われている方、悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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    件数　　：　89件
    更新日　：　2019年4月20日 16時57分

  • やみくもに就職活動をしても結果は出ません。 優秀な人は自分の現状とギャップを冷静に分析し、 そのギャップを埋めようと計画を立てています。そして、自分の限界を知っていて、 まわりの人の力を借りることも大切であることを知っています。

  • 【絶対内定】就活の心得、コツまとめbot

    【絶対内定】就活の心得、コツまとめbot @JobHunting_bot

    2019/05/23 11:12:46

    やみくもに就職活動をしても結果は出ません。 優秀な人は自分の現状とギャップを冷静に分析し、 そのギャップを埋めようと計画を立てています。そして、自分の限界を知っていて、 まわりの人の力を借りることも大切であることを知っています。

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  • 【就職活動の心構え】 新卒で就活して内定を貰い入社する。その最初の1社目で天職に巡り合う可能性は天文学レベルで低い。入社前と入社後のギャップなんて当たり前。つまり第一志望に受かっても受からなくても、謎の会社でも成功の場合もある。あまり考えすぎないことだ。

  • 就活カウンセラーしゅう

    就活カウンセラーしゅう @jobmentality

    2019/05/23 10:19:48

    【就職活動の心構え】

    新卒で就活して内定を貰い入社する。その最初の1社目で天職に巡り合う可能性は天文学レベルで低い。入社前と入社後のギャップなんて当たり前。つまり第一志望に受かっても受からなくても、謎の会社でも成功の場合もある。あまり考えすぎないことだ。

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  • 【インタビュー】学生の就職支援強化中の就労移行支援事業所『NotoカレッジキャリアセンターNEXT』さんをご紹介。実際の職場環境を再現した模擬ワークなど、オリジナルプログラムが充実。就職後、企業と障がい者がギャップなく働ける取り組みを行っています。 #障害者雇用

  • 障害者雇用応援 ミルビット・ミルマガジン

    障害者雇用応援 ミルビット・ミルマガジン @millbit_JP

    2019/05/23 08:00:13

    【インタビュー】学生の就職支援強化中の就労移行支援事業所『NotoカレッジキャリアセンターNEXT』さんをご紹介。実際の職場環境を再現した模擬ワークなど、オリジナルプログラムが充実。就職後、企業と障がい者がギャップなく働ける取り組みを行っています。 #障害者雇用

    https://mbit.co.jp/mag/interview/interview_facility/28603

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  • @ChaconaAUS 日本では新人看護師は就職したてだとほとんど何もできませんね。一年かけて学んでいきます。看護学生からのギャップでストレスがかかり新人の離職率はオーストラリアよりもかなり高いです。。日本とオーストラリアの看護教育の良いところを融合できたらなーと思います。オージー新卒の度胸とか笑

  • Nozomi@AUSナース

    Nozomi@AUSナース @nozomi_ausnurse

    2019/05/22 18:24:03

    @ChaconaAUS 日本では新人看護師は就職したてだとほとんど何もできませんね。一年かけて学んでいきます。看護学生からのギャップでストレスがかかり新人の離職率はオーストラリアよりもかなり高いです。。日本とオーストラリアの看護教育の良いところを融合できたらなーと思います。オージー新卒の度胸とか笑

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  • 友達に「社会の役に立ちたい！」が口癖みたいな意識高い系居たけど、就職したところが悪かったのか理想と現実のギャップにやられて心折れてたよ

  • いりむらいりー

    いりむらいりー @iliiiiim

    2019/05/23 16:18:57

    友達に「社会の役に立ちたい！」が口癖みたいな意識高い系居たけど、就職したところが悪かったのか理想と現実のギャップにやられて心折れてたよ

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  • 今年度の就活の考え方 今年から選考解禁日が無くなる（はずです）んですが、 そのメリットとしては 早めに内定を貰い就職活動を終えられる。 学生生活に余裕ができる。 デメリットとしては 就職活動をやりきったと言えるのか否か 入社後のギャップ（理想と現実）や入社前の不安 がまず挙げられます

  • あっきん

    あっきん @last_akkin

    2019/05/23 11:58:32

    今年度の就活の考え方

    今年から選考解禁日が無くなる（はずです）んですが、
    そのメリットとしては
    早めに内定を貰い就職活動を終えられる。
    学生生活に余裕ができる。

    デメリットとしては
    就職活動をやりきったと言えるのか否か
    入社後のギャップ（理想と現実）や入社前の不安

    がまず挙げられます

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  • パーソルキャリアの若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP」とパーソル総合研究所は、「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」を実施。入社前後に感じるイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を抱える若手社会人は約8割にも及ぶことが明らかに。

  • 『月刊人材ビジネス』編集部

    『月刊人材ビジネス』編集部 @jinzaibusiness

    2019/05/22 12:37:44

    パーソルキャリアの若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP」とパーソル総合研究所は、「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」を実施。入社前後に感じるイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を抱える若手社会人は約8割にも及ぶことが明らかに。

    パーソルキャリアの若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP」とパーソル総合研究所は、「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」を実施。入社前後に感じるイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を抱える若手社会人は約8割にも及ぶことが明らかに。
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  • パーソル総合研究所×CAMPさん実施の「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」によると、入社前後のイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を受ける若手社会人が約8割います。一番の理由が給料になっています。実際どのくらい欲しいと思っているでしょうか？現実的なのかどうか、気になります。

  • 福井の派遣・正社員紹介ならキャリアプラス

    福井の派遣・正社員紹介ならキャリアプラス @careerplus1

    2019/05/22 19:00:00

    パーソル総合研究所×CAMPさん実施の「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」によると、入社前後のイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を受ける若手社会人が約8割います。一番の理由が給料になっています。実際どのくらい欲しいと思っているでしょうか？現実的なのかどうか、気になります。

    パーソル総合研究所×CAMPさん実施の「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」によると、入社前後のイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を受ける若手社会人が約8割います。一番の理由が給料になっています。実際どのくらい欲しいと思っているでしょうか？現実的なのかどうか、気になります。
    パーソル総合研究所×CAMPさん実施の「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」によると、入社前後のイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を受ける若手社会人が約8割います。一番の理由が給料になっています。実際どのくらい欲しいと思っているでしょうか？現実的なのかどうか、気になります。
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  • 「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」の結果発表、8割の若手社会人は入社前後のイメージギャップを抱えていることが明らかに―パーソルキャリア：IT人材ラボ @it_jinzai_labさんから

  • 龍谷大学東京オフィス

    龍谷大学東京オフィス @ryutokyo1

    2019/05/23 14:47:02

    「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」の結果発表、8割の若手社会人は入社前後のイメージギャップを抱えていることが明らかに―パーソルキャリア：IT人材ラボ @it_jinzai_labさんから

    https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1658

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  • @travelsoulblog ありがとう～? ギャップイヤーの間に自分を特化できる強みを経験するってすごいーーー✨✨ 進学就職前もだけど、数年働いたらギャップイヤー取れる制度とか日本の社会にできたらいいのになーって思います

  • ごろゆる🌞南カリフォルニア

    ごろゆる🌞南カリフォルニア @goroyuru_ca

    2019/05/22 13:35:27

    @travelsoulblog ありがとう～?
    ギャップイヤーの間に自分を特化できる強みを経験するってすごいーーー✨✨
    進学就職前もだけど、数年働いたらギャップイヤー取れる制度とか日本の社会にできたらいいのになーって思います

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